谱写钱江生化文明之歌

国家重点高新技术企业——浙江钱江生物化学股份有限公司是一家专业从事微生物发酵生产的企业。公司创建于1970年，前身是浙江省海宁农药厂，1993年转制成立股份有限公司，1997年“钱江生化”股票在上海证券交易所上市，成为中国生物农药行业和浙北地区第一家上市公司，公司2010年列中国农药企业100强第32强。
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公司现有员工720人，其中专业技术人员248人、中高级职称51人；公司下设十五部二个办公室一个科研所、三个分厂，一个控股公司及多个参股公司，主要生产农用杀菌剂井冈霉素系列产品、农用杀虫剂阿维菌素系列产品、植物生长调节剂赤霉素系列产品、兽药硫酸粘菌素、黄霉素、食品添加剂以及医药中间体等产品，同时兼营对外供热、房地产投资、光伏新能源等业务。
公司先后被评为全国“守合同、重信用”单位、浙江省农资诚信示范企业、浙江省重合同、守信用单位、浙江省技术创新优秀企业、浙江省级文明单位、嘉兴市“三好企业”、海宁市明星企业。
公司近年来相继通过了ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001环境管理体系认证、省测量管理体系省级认证、国家标准化良好行为企业AAA认证，企业经济效益显著，发展势态良好，已成为全国生物农药龙头企业之一。

一、班子正气、领导垂范。

公司领导班子理论与实践相结合，自觉加强理论修养，坚持“三个文明”一起抓，不断深化企业改革，强化管理创新，把精神文明建设和企业文化建设相融合，在不断开创国有上市公司思想政治工作新局面的同时，全面提升企业经营和品牌竞争力，制订了“班子建设好、员工素质好、质量效益好、优质服务好、创新管理好、社会形象好”的六好标准，并把这六好标准纳入干部业绩考围，做到目标明确、措施具体、考核落实。几年来，公司领导班子团结协作、作风民主、具有良好的开拓创新精神，坚持勤政廉政、以身作则，充分发挥模范带头作用，坚持民主生活会制度和党内双重组织生活制度，个人表率作用好，敬业精神强，科学决策质量好、工作效率高，公司全体领导班子在职工中具有较高威信。

浙北地区第一家上市公司	员工喜读证券报	总经理高云跃作工作报告
召开形势任务教育	全体员工大会	2010年股东大会
中层干部述职聘任会	副省长金德水来公司考察

二、业务领先，实绩显著。

企业的最终目的是为企业创造经济效益、为员工提供发展平台、为社会创造财富。这几年来，作为一家生物化工企业，面对产品原材料价格上涨、环保及人力费用的重重压力，公司通过及时调整产品结构，扩大产品市场占有率，通过拓展对外供热业务，通过调整对外投资结构，加大房地产投资力度，收购东山热电厂，适时进入光伏能源产业,使公司的产业结构趋多元化；通过管理创新，以现场管理为切入点，夯实各项基础管理,安全环保节能减排等管理工作进一步务实与深化。公司2010年度实现销售收入43199.43万元，同比增长20.95%，实现利润5017.33万元，同比增长81.86%，各项经济指标列同行业首位。在做好生产经营的同时，公司坚持诚信经营，遵守行业规范，被评为全国“重合同、守信用”单位和浙江省“重合同、守信用单位”。

公司参加各种产品展览会	非洲30多个国家农药专家来公司研讨会	企业文化建设理论会
质量在我心中活动	新热电项目评审会	公司客户答谢会
兽药产品通过农业部GMP验收	钱江生化发展研讨会

三、教育深入，风尚良好。
公司坚持以人为本，把思想道德建设放在企业工作的首位，并贯穿始终。认真贯彻落实《公民道德实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，加强党的路线、方针、政策教育，加强思想政治理论教育并入于行动上，去年8月，公司一名退休员工因患肾功能衰竭进行肾移植手术，但由于肾移植的手术费及后续治疗费需要30万元，公司向全体员工发出“献爱心捐款”的倡议书，公司领导积极带头捐款，中层干部、党团员及全体员工共捐款近四万元，帮助这位员工渡过难关；公司还经常对因病住院的员工进行慰问和看望，送去公司的温暖与关怀。
公司积极承担社会责任，秉承“慈心为人，善举济世”的优良传统，不仅参加各种捐款活动，还积极支持慈善事业，建立“钱江生化慈善助医基金1000万元”，给因生活困难而无钱医治的人们带去帮助，09年公司获嘉兴市企业慈善奖。

设立钱江生化1000万元慈善基金	职工技能比武	新党员入党宣誓
献爱心捐款	对党员党课教育	示范档案验收会
钱江生化内部刊物	高云跃总经理为职工送清凉

四、文体活跃、内涵丰富
公司在发展生产经营的同时，以党的“三个代表”为指导，不断加强企业文化建设，积极培育具有时代特色的企业精神，以“树立新观念、培育新精神、搞好新规范”为企业文化理念，积极开展“厂兴我荣、厂衰我耻”和“想主人事、干主人活、尽主人责”话动，对员工进行价值观、法制观、竞争观、企业精神、经营之道、经营境界等教育，把企业的经营之道转化为全体员工的理想追求、奋斗目标和精神动力。同时,积极开展创建学习型企业，在企业内部开展“每月一课”培训讲座，聘请大专校院的教授、行业专家来公司上课，提高中层骨干的综合素质；积极开展劳动竞赛和岗位技能比武活动，提高员工的业务技能。同时，组织开展各种文体活动，参加钱江杯乒乓球排名赛、职工子女书法比赛，市乒乓球公开赛、“足协杯”足球比赛、职工射击比赛以及“第十三届运动会”等，通过这些活动，丰富了广大员工的业余生活，营造员工爱企业、爱岗位积极向上的文化氛围，培育企业精神，陶冶员工情操，促进了两个文明建设。

卡拉OK比赛	职工歌唱祖国活动	生产抢修
每月一课培训	文艺晚会	员工篮球比赛
技能大比武	组织员工郊游活动

五、管理有序，环境规范。
作为一家大中型企业，造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、品格高尚的高素质的团队十分重要，而实现这一目标，重在管理，而制度管理以它的规范性、强制性、可预见性和可操作性的特点，在企业管理工作中发挥着独特的作用。对此，公司完善各项制度，制订了《钱江生化公司管理制度》、《治理制度汇编》，检查考核严格，奖罚分明，使内部管理逐步科学化、制度化、规范化。通过公司用制度选人、用制度管人、用制度育人的管理氛围，中层骨干的队伍结构、精神面貌发生了很大的变化，从而带动了公司整体工作的快速发展。
保护环境是每个企业应尽的社会责任。公司作为一家生物农药生产企业，既是高能耗企业又是省重点环保监管对象，公司十分重视环境保护工作，近三年来在环保设施上投入4000多万元，对可能造成污染的设备和工序配备了环保设施，建设了生化污水处理站，锅炉烟气全部进行脱硫改造，生活和生产污水经处理后纳入城市污水管网，所排放的水、气、渣达到标准要求。
为夯实各项基础管理，公司以现场管理为抓手，制定了《现场管理规范》八大标准，配合海宁市创卫工作，组织党员干部对生产现场进行大扫除，通过对现场的整理、整顿，员工对现场管理的意识有了较大的提高，并养成良好的、规范的行为习惯，真正创造一个“环境整洁、纪律严明、物流有序、设备完好、安全文明”的生产经营现场。

通过海宁市管理创新评审	参加嘉兴市安全知识竞赛	参观现场管理先进企业
全市创卫检查	创卫工作现场大扫除	党、团员参加义务劳动
井然有序的生产现场	安全消防演练

六、创建扎实、责任落实
公司开展了创建“文明班组”、“青年文明号”、“青年岗位能手”和“爱岗敬业”、“保持共产党员先进性”、“青春在岗位闪光”为主题的活动，在公司形成了学有榜样，追有目标，赶有方向的良好氛围。
公司积极参与社会公益活动和社区文明共建活动，在物力、财力、人力上对社区建设给予了极大的支持,每年支助一定费用作为活动经费，为文明共建社区建设作出了贡献。在全市开展的“双百结对、共创文明”活动中，公司与硖石街道长田村结对, 针对结对村基础设施建设相对薄弱的现状，公司除了给予经济上的支助外，还向结对村提供信息、技术等方面的服务，帮助村里参谋策划，使双百结对共创文明活动取得良好的实效。

市领导来公司节日慰问	先进集体、文明标兵表彰会	员工代表表决心
对优秀通讯员授奖	公司志愿者为市民义务修电器	员工义务献血
对社区贫困家庭慰问	慈善基金发放仪式